SOURCING / PROFILER et RECRUTER

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SOURCING / PROFILER et RECRUTER

« Un processus non exhaustif pour repérer les meilleurs candidats »

Pour identifier les candidats qui vont précisément correspondre au profil recherché, Kern RH Solutions met en œuvre différents canaux de prospection :

Les réseaux sociaux professionnels
La cooptation et les réseaux personnels
Les services publics de l’emploi
Le site internet de l’entreprise
Les sites d’annonces classées
Les réseaux sociaux personnels
Nos partenaires en ressources humaines

« Il ne suffit pas d’un bon CV pour faire un bon candidat »

Les critères classiques de sélection se basent sur l’expérience, les savoir-faire et les compétences. Mais au-delà de ces aspects basiques du processus de recrutement, nous portons une attention toute particulière au savoir être :

L’esprit d’équipe
La flexibilité
Le sens du service
La communication
Le sens du collectif
La curiosité

Pour se faire, nous organisons des pré entretiens téléphoniques, des tests écrits et des entretiens oraux afin de compléter ce que le CV ne montre pas.

Il en résulte des collaborateurs qui sont capables d’accompagner nos clients et de s’intégrer rapidement à une organisation.

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